为什么春节假期里公厂里要值班?
有必要，不仅工厂，还有学校、医院、各企事业单位都会留有值班人员和值班电话。这是为了应对突发状况，确保能够及时找到人或通过电话通知到相关人员。这种措施可以提高应急处理的效率，保障公众的安全和利益。
因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?
这期间的停工停产是由疫情所导致的，与员工个人行为无关。因此，将春节假期算为事假是合理的。根据劳动法相关规定，雇主有权调整员工的工作安排和假期安排，而疫情期间的停工停产属于不可抗力因素，属于雇主的决策范畴。
春节后上班要不要给员工发红包，你怎么看?
个人认为应该给员工发红包。不论金额多少，发红包可以增加员工的幸福感和工作动力，让员工感到被重视和关心。同时，发红包也是一种传统习俗，能够体现单位领导对员工的关心和祝福，有助于营造和谐的工作氛围。
对于过年期间完全放假一个月的企业单位来讲，会不会承担员工的社保?
根据劳动法，即使是完全放假一个月的企业单位，也要承担员工的社保责任。只要员工和公司之间的劳动合同没有解除，公司就有义务按时足额缴纳社保费用。这是保障员工权益的一项重要规定。
过年值班，大家的单位都按照国家劳动法的规定发放补贴吗?
国家劳动法规定每日工作时间不超过8小时，但在实际情况下，很少有单位能够完全做到。劳动监察机关在执行上也存在一定的问题，导致一些单位在过年值班时并不按照劳动法的规定发放补贴。这是一个待解决的问题。
有些单位过年就给员工放三天假，你觉得够用吗?
这是一个主观问题，不同的人有不同的回答。对于那些特别重视过年假期的人来说，三天假期肯定是不够的，他们可能希望能有更长的假期来与家人团聚。然而，对于离家较近、工作繁忙的人来说，三天的假期可能已经足够。
一个企业单位春节不放假，你怎么看?
企业单位春节不放假是很正常的情况。一些工业企业需要连续生产，如电厂、钢厂等。这些企业停产放假会给国家带来一定的经济损失。因此，为了国家的利益和经济发展，一些企业单位选择不放假。当然，这也要根据企业的具体情况来考虑。
总有一些饭店老板过年不放假，不让员工回家，这些老板都是什么心态?
这些老板并没有什么特别的心态，他们可能面临着经营上的困难和压力。餐饮行业在春节期间通常会有很高的消费需求，为了满足市场需求，一些饭店会选择不放假。虽然这对员工来说可能不太合理，但这是在市场经济环境下的一种选择。
放假了，年三十领导还是给你安排工作，怎么办?
如果你是未婚且没有家庭事务需要处理，那么你可以考虑去单位工作。因为领导这样安排是为了方便管理和应对突发情况，同时也是对你工作能力的认可。当然，如果有特殊情况需要请假，你也可以与领导协商。
你认为春节放假七天合理吗?
随着社会的发展和工作方式的变化，是否合理需要根据具体情况而定。在农村地区，传统习俗较为重要，人们对于过年假期的需求可能较高。而在城市，由于工作压力大、通勤时间长等原因，可能更需要更长的假期。因此，春节放假七天是否合理应该根据不同地区、行业和个人需求来综合考虑。
