职务任免中任和聘任的区别

职务任免中的“任”和“聘”主要区别在于：

1. 主体资格差异 ：

任 （任命）：通常指上级组织对下级干部的任命，被任命者通常隶属于或新进入该组织，存在从属关系。

聘 （聘任）：是机关与所聘公务员基于平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同来确定双方的权利和义务。

2. 程序严谨性差异 ：

任 （任命）：一般经过组织对拟任命者的严格考察和审查，并通过必要程序由组织决定后下达任命决定。

聘 （聘任）：程序相对简单，双方协商一致后签订合同即可建立聘任关系。

3. 适用对象和情境 ：

任 （任命）：适用于国家机关的公务员管理人员和参公部门中的管理人员，副科级以上领导干部通常需要经过组织部门的考察和公示。

聘 （聘任）：适用于事业单位的管理人员，副科级以上领导干部通常通过公开竞聘或公开招聘的方式聘用。

4. 岗位性质和薪酬 ：

任 （任命）：通常与行政职务相关，涉及管理职能或担当管理职务的人员。

聘 （聘任）：可能涉及专业技术岗位或管理岗位，薪酬通常根据岗位的工资标准发放。

5. 法律依据 ：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导职务可以实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。

总结来说，“任”强调的是由上级组织直接委派，具有强制性和从属性；“聘”则是基于平等自愿的原则，通过合同形式确定双方的权利和义务

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