没签劳动合同怎么申请双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张每月支付二倍的工资。具体赔偿情况如下：

1. 双倍工资的计算基数 ：应以劳动者在用人单位约定的工资标准为依据，不包括一次性偶然奖励和补贴。

2. 双倍工资的计算时间 ：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

3. 双倍工资的性质 ：是比照工资标准计算的赔偿金，劳动者只能主张支付双倍工资的差额。

4. 时效问题 ：双倍工资赔偿请求受到一年仲裁时效的限制。

如果用人单位不予赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求双倍的工资赔偿。在实践中，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，如果协商不成或者用人单位拒不执行，劳动者可以进一步通过法律途径维护自己的权益。

需要注意的是，如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于支付双倍工资的规定。此外，如果用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则双方将被视为已订立无固定期限的劳动合同，劳动者无法再主张双倍工资。

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