彼得原理（The Peter Principle）是由美国学者劳伦斯·J·彼得（Laurence J. Peter）在1969年提出的一个管理学概念。它描述的是在一个等级制度中，员工往往因为他们在当前职位上的出色表现而被晋升到更高一级的职位，如果继续表现出色，他们可能会继续得到晋升，直到最终达到一个他们无法胜任的职位为止。简而言之，彼得原理指的是员工晋升到无法胜任的职位的现象
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