加班劳动法是如何规定的

根据中国《劳动法》的相关规定，加班的规定如下：

1. 加班条件 ：

用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。

一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。

在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情形，每日加班时间不得超过三小时，但每月累计加班时间不得超过三十六小时。

2. 加班流程 ：

加班需经过用人单位与工会及劳动者的协商，并达成一致。

用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

3. 加班工资 ：

延长工作时间应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。

在休息日安排加班且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

在法定休假日安排加班时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 休息权 ：

用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

加班不得侵犯劳动者的休息权。

以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时得到合理的报酬和休息。需要注意的是，这些规定可能会随着法律的修订和变更而更新

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