春节放假还发满勤吗

春节放假，还有满勤奖吗?

春节是国定假期，员工有权享受这个福利。满勤奖是根据员工的出勤情况而定的，如果员工自己请假或者缺勤，那么就不能享受满勤奖。

春节假期包括8天，当月需要满勤15天，那工资怎么发放呢？

春节放假期间的工资一般按月发放。比如春节在二月份，那么这个月的出勤天数会比其他月份少一些。但是如果员工能够满勤出勤，那么工资就和其他月份一样。

所以，虽然春节期间有8天的假期，但只要在当月出勤满15天，工资就不会有任何变动。

公司放假后，如果又请假，会扣工资吗？

假设一个月有28天，公司放假6天，那么只有25天是满勤的。根据公司规定，其中有三天会给予工资，而另外三天则不会。

所以，如果在放假后又请假，那么像你这种情况下，工资会按照实际出勤天数来计算。

春节刚开始上班，但还没有满月，有满勤奖吗？

根据公司规定，只要在当月没有迟到、早退、请假、旷工的情况下，公司就会给予满勤奖励。这一点会通过考勤卡记录，按照公司标准上班时间来计算。但市场部则属于自行考勤，不发放全勤奖。

所以，春节刚开始上班的时候，只要在当月保持良好的出勤情况，你就有可能获得满勤奖励。

过年放假是不是可以不发放休息工资？

春节是法律规定的带薪假期，所以单位是需要发放工资的。如果单位没有发放休息工资，那就违反了法律规定。

但具体情况还需要了解一下，比如单位到底发了多少天的工资？如果你能提供更多详细信息，我可以帮你制定具体的方案。

春节放假期间工资应该如何计算？

根据法律规定，法定节假日放假期间是有工资的，这个工资已经包含在工作日满勤时的工资中了。所以相当于法定节假日休息期间是不会扣工资的。

而正常的休息日，比如双休日，如果休息没有工资，那就是按照正常情况来计算。

公司规定过年放假一共19天，但需要扣除满勤奖，这合理吗？

根据公司规定，过年放假一月10天，二月9天，共计19天。但是要扣除一月和二月的满勤奖。

根据劳动法来看，这样的规定是合理的，因为满勤奖是需要基于员工满勤出勤的。所以在这种情况下，公司的规定是符合法律的。

春节期间工作到了元月24号，那么元月份的工资能领取满勤工资吗？

春节放假后，假如2月份员工已经上班工作，并且在开工开门红包之后再也没有上班，那么元月份的工资是能够领取满勤工资的。

所以，根据法律规定，单位不应该有扣除春节假期工资的举措。如果你的老板只给你算到24号，那是不合理的，你有权要求按照法律规定进行支付。

公司规定春节期间按照规定时间上班，我要如何处理？

你可以首先协商沟通解决这个问题，如果协商不成的话，那就可以寻求第三方（比如调解委员会）的帮助进行调解。

春节期间满勤奖应该如何计算？

春节放假期间共有7天假期，而全部出勤则会获得相当于每天工资的3天，一共发放21天的工资。

文中所有数据和观点均按照原文所示，仅做补充改写。